En el 2023 la movilidad interna fue el reto principal, el intercambio de talento entre empresas filiales y áreas de negocio fortaleció nuestra organización, contribuyendo así a gestionar el conocimiento, retener el talento clave de cargos críticos del negocio y altos potenciales, reducir la curva de aprendizaje y promover el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores alineados a su linea de carrera.
Este año se cubrieron 313 vacantes. Así mismo, el 31,6% de las vacantes fueron cubiertas con personal interno (promociones internas, traslados horizontales al interior de cada empresa, y traslados interempresariales), esto con base al mérito, la idoneidad y el desempeño de los empleados.
También se dio inicio al programa de pasantías de verano, a fin de atraer a jóvenes talentosos que puedan aportar nuevas ideas, conocimientos y perspectivas a nuestra organización.
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