Bienestar
Promovemos el balance de la vida laboral y personal de los funcionarios, la integración del equipo humano y el uso del tiempo libre para su disfrute.
Generamos acciones que nos permita tener un bienestar integral de nuestra gente, que impacte en lo físico, social y mental, favoreciendo la calidad de vida de nuestros colaboradores y colaboradoras, generando mayor motivación, sentido de pertenencia y por consiguiente un aumento en la productividad. - Jornadas Culturales
- Somos Diversidad
- Dia del Niño
- Dia de la Madre y del Padre
- Vacaciones Recreativas
- Amor y Amistad
- Halloween
- Reconocimiento de Antigüedad
- Novenas Navideñas
- Fiesta Infantil Fin de Año
- Regalos Fin de Año Niños
- Integración Fin de Año Colaboradores
- Regalos Fin de Año y Rifas
Actividades Deportivas:
- Torneos interempresas
- Torneo Interno (Futbol y Voleibol)
Balance-Vida-Trabajo
Promovemos el balance de la vida laboral y personal de los funcionarios, la integración del equipo humano y el uso del tiempo libre para su disfrute y manejo del estrés en el lugar de trabajo a través de: - Salas Emocionales y de Descanso
- Servicio de Comedor y Alimentación
- Bebidas libres
- Consultorio Médico en las Instalaciones
- Cajero automático en las instalaciones
- Préstamo de Libros
- Clases Grupales
- Jornadas de Relajación
Adicionalmente a lo anterior, las empresas cuentan en cada una de las sedes principales con “Salas amigas de la familia lactante”, que son espacios confortables y seguros donde garantizamos condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna bajo normas técnicas de seguridad, para luego transportarla al hogar y disponer de ella para alimentar al bebé, en ausencia temporal de la madre.
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Medición del Clima Organizacional
Al interactuar en un ambiente de trabajo, las personas comparten percepciones, ideas y creencias acerca de la organización y de la labor que se realiza. Esto se conoce como Clima Organizacional. Lo que las personas piensan acerca del lugar donde trabajan y su labor determina en gran medida cómo se sienten y cómo se comportan. Cuando el clima es positivo se fortalece el vínculo con la organización, se disfruta más lo que se hace, y se logran mejores resultados.
En nuestra medición de Clima Organizacional, medimos la satisfacción laboral, propósito y felicidad de nuestros colaboradores, a través de las siguientes dimensiones:
Se realizó una encuesta a los empleados. Los resultados se muestran en una escala entre 0 y 100. Esta es una escala especial que presenta los resultados obtenidos en términos de una distribución normal. Aunque se le parece, no es una escala de porcentajes. En ella los valores entre 40 y 60 muestran en qué medida un resultado particular se asemeja a los de la mayoría de las organizaciones que conforman el referente (68 %). Parecerse a este grupo de referencia es positivo, pues suelen tener condiciones que favorecen el clima. Los resultados obtenidos por género son muy parecidos, y superan la tendencia de la mayoría de las empresas del grupo de referencia.
Nuestra última medición fue en el año 2021, con un resultado de 63,1 que corresponde a la categoría “MUY BUENO”.
Nota: Resultados expresados en escala normalizada.
