El interés de nuestra organización de contar con gente competente y motivada, es el motor que nos anima a mantener una política de compensación cimentada en la equidad y la competitividad. Es política de la organización establecer un esquema de compensación, que permita atraer, desarrollar y retener a las personas que se requieren para cumplir plenamente el propósito superior.
Promigas realiza periódicamente estudios salariales con el propósito de verificar la equidad y la competitividad de los salarios de los cargos de la organización.
Compensación
Compensación del Presidente
El Presidente cuenta con indicadores financieros como utilidad neta sobre utilidad neta presupuestada. En cuanto a indicadores de crecimiento, el presidente tiene: Presentación de una oferta vinculante para un activo en EEUU, Brasil o Centro América; Definición y despliegue de la nueva estrategia de Promigas, Brilla 2,0 y una filial; Estructuración de casos de negocio en nuevas energías: Biometano, Hidrógeno, Distritos Térmicos, Termosolar.
Así mismo, el Comité de Compensación define lineamientos sobre compensación variable del Presidente y otros cargos de la organización. Durante los últimos 3 años, se han mantenido indicadores asociados a la Utilidad Neta, Seguridad Industrial e Innovación. El tablero detallado de indicadores del presidente puede ser descargado a continuación:
Tablero de indicadores del CEO
Ratio entre compensación del presidente y los demás colaboradores
A continuación, se presenta el ratio entre la compensación anual del Presidente y la media y mediana de la compensación anual de los demás colaboradores.
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Retorno de la Inversión en Capital Humano
Indicadores salariales de género
1. Para la brecha media y mediana, se utiliza la siguiente fórmula: (Media o mediana hombre – Media o mediana mujer) / (Media o mediana hombre)
2. Para el cálculo de la brecha salarial, se utiliza la media y la mediana del salario básico anual, incluyendo prestaciones sociales.
3. Para el cálculo de la brecha de la compensación variable, se incluyen únicamente a los colaboradores que reciben este tipo de compensación.
Beneficios
Beneficios financieros
Creemos en la importancia de acompañar a nuestros colaboradores y sus familias en las diferentes etapas de su vida, por esto contamos con los siguientes beneficios financieros:
- Prestaciones extralegales (primas de vacaciones, primas semestrales, prima de antigüedad).
- Auxilios económicos relacionados con matrimonio, nacimiento o adopción, y mortuorio.
- Auxilios y becas educativas para los hijos de los colaboradores para cursar básica primaria, básica secundaria y pregrado.
- Auxilio anual no constitutivo de salario, para estudios de Guardería de los hijos que tengan 2 años en adelante.
- Auxilio de postgrado para colaboradores.
Conscientes de que la protección de nuestro equipo humano es prioritaria, contamos con un seguro de vida para cada colaborador que reconoce un apoyo económico en caso:
- Muerte
- Exequias
- Incapacidades permanentes
- Enfermedades graves
- Paternidad
Oportunidades financieras
Brindamos a nuestros colaboradores soluciones financieras como:
- Créditos de vehículo
- Créditos de vivienda
- Otras líneas, para contribuir a mejorar su calidad de vida.
A través del ahorro del plan de ahorro mutuo “FIMPRO” promovemos a que construyan un capital para que cumplan sus sueños y los de sus familias.
Pagamos a nuestros colaboradores las incapacidades de origen común y laboral al 100%, manteniendo su nivel de ingresos.
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Beneficios en tiempo
Son beneficios no económicos que ofrecemos a nuestros colaboradores y que generan un equilibrio entre vida laboral, personal y familiar.
Horario de trabajo:
En la compañía existen diferentes horarios disponibles para que el colaborador y colaboradora escoja el que más se adapte a sus necesidades familiares. Sólo se requiere la aprobación por parte del jefe inmediato. |
Trabajo híbrido:
Contamos con modalidad de trabajo híbrido que es es para los cargos que, por su naturaleza, pueden ejecutar ocasionalmente actividades fuera de las instalaciones de la empresa y decidan acogerse voluntariamente.
En esta modalidad, el colaborador puede laborar en cualquier lugar según su elección, siempre y cuando garantice la conectividad, la ejecución de las labores asignadas y la permanencia en la ciudad en la que fue contratado a no más de 60 kilómetros de la cabecera municipal. Los colaboradores cuyos cargos no sean aplicables a la política de trabajo híbrido, podrán tener 1 (un) día de Home Office por semestre.
| Tiempo para ti:
- Todo colaborador tendrá derecho a 4 medios días libres cada año. Este tiempo se debe disfrutar dentro del mismo año calendario.
- Contamos con tiempo libre en caso de que nuestro colaborador o colaboradora contraiga matrimonio.
- Como apoyo al recién nacido, se puede extender la licencia de paternidad por cinco (5) días hábiles adicionales. Así mismo, la empresa podrá conceder hasta 3 semanas de modalidad de trabajo en casa una vez finalice la licencia de maternidad o paternidad.
- Adicionalmente, la empresa otorga permisos para la atención de familiares que presenten alguna calamidad o condición vulnerable de salud.
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