Relaciones Colectivas
Todos nuestros colaboradores pueden asociarse para hacer valer sus derechos dentro de los parámetros establecidos por la ley colombiana y los tratados internacionales. La compañía garantiza los espacios y canales para un diálogo abierto y respetuoso para construir relaciones de confianza.
A continuación, se presenta el porcentaje de colaboradores cubiertos por algún acuerdo colectivo a cierre de 2023.
Discriminación y acoso
Promigas cuenta con un programa de prevención, identificación e intervención de presuntos casos de acoso laboral y/o sexual. El objetivo de este es proporcionar lineamientos o políticas sobre entornos de trabajo saludables, seguros y respetuosos para nuestros colaboradores(as), a través de formaciones que fomenten la interacción social positiva y la no tolerancia de conductas discriminatorias y/o constitutivas de acoso laboral y sexual en todas las empresas, los mecanismos de reportes y las sanciones disciplinarias en caso de que se presenten este tipo de comportamientos. A continuación, puede descargar el procedimiento:
Descargar programa de prevención de acoso
Diagnóstico Espacios Laborales Sin Acoso
Se realizó un diagnóstico a través de ELSA, que es una herramienta integral que ayuda a las empresas a responder preventivamente al acoso sexual laboral.
